Психология
труда изучает психологические закономерности формирования конкретных форм
трудовой деятельности и отношения человека к труду. Объектом психологии труда
является деятельность индивида в производственных условиях и условиях
воссоздания его рабочей силы. Основы психологии труда заложил Т.Мюнстерберг, а
последующая разработка проблем связана с именами А.Гастева, К.Платонова но др.
Главные проблемы психологии труда заключаются в изучении психологических
факторов сложности, надежности, качества труда, производительности, развития
личности, у труда, взаимной адаптации человека и орудий труда, профессиональной
ориентации, но др.
Профессиональная
ориентация - система психолого-педагогічних и медицинских мероприятий,
направленных на проявление личностных особенностей, интересов и способностей, у
каждого человека для предоставления ей помощи в умном выборе профессии,
наиболее соответствующих ее индивидуальным возможностям. Выделяют две формы
профессиональной ориентации: а) на узкой базе (раскрытие оптимальных способов
привлечения к данной профессии и тому подобное); бы) на широкой базе
(ознакомление молодых людей с миром профессий). Рассмотрите основные этапы
профориентации: профессиональное информирование и просветительство;
профессиональную консультацию, профвідбір, профессиональную подготовку и
адаптацию.
Профессиональная
пригодность - совокупность и структура психических и психофізиологічних
особенностей человека, необходимых для достижения социально приемлемой
эффективности в профессиональном труде. Рассмотрите типы профпридатності
(абсолютную и относительную), а также подходы, к ней (аналитичний,
синтетический, комплексный).
